近来，财务人员成了职业倦怠的高发人群。职业倦怠不仅会使财务人员身心疲劳，降低他们的工作表现，而且导致了财务人员综合素质的下降，这将成为阻碍他们发展的一个原因。但目前针对财会人员职业倦怠状况的研究未能受到会计理论界的重视，相关的实证研究更是比较少。本研究通过相关文献的梳理以及以往学者对自我效能感和职业倦怠之间关系研究的基础上并且参照王成（2011）的研究，他提出自我效能感的提升是克服干预职业倦怠的有效手段[1]，因此本文选取自我效能感作为影响职业倦怠的自变量，并引入人口统计学变量作为控制变量，通过实证研究来分析自我效能感和职业倦怠在人口学变量上的差异性影响，并探讨财务人员自我效能感对职业倦怠的影响作用，旨在为有效降低财务人员职业倦怠提供一些科学的依据，为企业更好的管理财务人员提供参考价值。本研究以财务人员为研究对象，运用统计学软件SPSS17.0和AMOS17.0进行数据的处理，主要分析方法有因子分析、差异性分析、相关分析以及回归分析。在实证研究部分，首先对问卷的信度和效度进行检验，以保证调研数据的说服力，接着对两个量表进行了简单的描述性统计分析，根据统计数据结果发现，企业财会的自我效能感略高于平均水平，但是有待提高；在职业倦怠方面，整体得分均值达到了4.25，明显高于均值，说明职业倦怠在财务人员中已经比较明显，也验证了本文研究的意义。再次，运用差异性方法剖析人口统计学变量在自我效能感和职业倦怠中的显著差异性，实证结果表明：性别只在玩世不恭和成就感低落这两个维度显著性差异；年龄在自我效能感、情感衰竭上显著性差异；文化程度在成就感低落上显著性差异；工作年限在情感衰竭上显著性差异；婚姻状况、岗位级别在自我效能感和职业倦怠上均不显著差异。然后，本研究进行了自我效能感对职业倦怠及各维度的影响研究，人口统计学变量作为控制变量，结果表明：自我效能感对职业倦怠显著负影响。其中，自我效能感对情感衰竭、玩世不恭这两个维度有显著的负向影响，而对成就感低落这一维度显著的正向影响。文章本文的最后一部分是根据前面实证研究的结果，为企业提出一些干预企业财务人员职业倦怠的方法。文章的最后部分依据第四部分的实证结果为企业提高财务人员自我效能感，缓解并干预职业倦怠提供了理论依据。