近年来，随着高校的大规模扩招，大学毕业生求职难问题成为社会关注的热点。很多学者从不同的角度进行解释和研究，而本文根据社会资本理论，定量地研究大学生的社会资本与求职的关系。 本文首先详尽地探讨了社会资本理论和求职理论目前的国内外研究现状和特点；其次，对研究的关键概念进行界定和操作化，在此基础上，归纳出个人社会资本对求职的作用机制模型，并提出了九个方面共十四个研究假设。在研究方法上，本文采用了定量研究，以H大学2006届本科毕业生为样本进行了问卷调查，分别对大学生接触的社会资本、动员的社会资本以及社会资本对大学生求职的影响进行了统计描述、因素分析、Logistic回归和线性回归分析，总结出大学生求职行动中社会资本的特征和作用，并探讨了两对关系——先赋性与自致性、强关系与弱关系对大学生求职的影响。对接触的社会资本的研究发现，网络结构指标中，网络规模、网络成分与其呈正相关，而网络密度与其呈负相关，且网络规模对它的影响系数最大；对动员的社会资本的研究发现，接触的社会资本越大、与关键人/中间人的联系强度越强、关键人/中间人的职业声望越高，大学生动员社会资本的可能性就越大；从大学生求职的结果看，人力资本的相关性最高，接触的社会资本、与关键人的联系强度对大学生求职结果有较大的正向影响，但关键人的职业声望对大学生的求职结果影响不显著。