创新对于一个国家和民族来说显得尤为重要,它不仅是一个国家经济增长强有力的保障,也是一个民族进步的重要体现。近些年来,我国创新研发实力不断提升,极大地促进了我国国民经济的持续健康发展。在市场经济的条件下,企业是技术创新的主体。对于企业来说,通过坚持走科技创新这一道路来促进企业的长期发展,可能需要投入大量的物力和不菲的财力,于此同时,创新活动还可能会面临低回报、周期长、甚至失败等风险。而企业高管又是做出创新决策和投入创新活动的领导力量,因此,企业需要对高管实施合理和具有吸引力的激励手段来促使高管进行企业创新活动,从而推动企业不断做强做大。那么,高管激励是否真的能够促进企业创新?进一步地,具有不同股权集中度和不同股权性质的企业,对高管激励和企业创新之间的关系又会产生怎样的影响呢?本文选取2011年至2020年我国所有A股上市公司的数据作为样本,来研究高管激励与企业创新之间的相关性。本文以股权激励和薪酬激励作为高管激励的衡量变量,用研发费用占营业收入的比例代表创新投入、专利申请数代表创新产出来衡量企业创新,实证检验高管激励对企业创新的影响。然后引入股权集中度和股权性质两个调节变量,探讨二者分别会对高管激励和企业创新之间的关系产生怎样的影响。实证研究发现:第一,高管激励与企业创新呈正相关关系,即高管激励能够促进企业的创新活动;第二,股权集中度负向调节高管激励跟企业创新的联系,即相较于股权集中度高的企业,股权集中度低的企业中实施高管激励更能促进企业创新活动;第三,企业股权性质越偏向国有企业,对高管激励与企业创新负向调节的关系越强,即相对于国有企业,民营企业中实施高管激励更能对企业创新活动产生促进作用。本文一共分为六个章节,各章内容如下:第一章是文章的绪论,主要是研究背景、研究问题、研究意义、可能存在的创新点和不足;第二章是文献综述,主要从高管激励、企业创新、高管激励和企业创新二者之间关系的三个方面进行了综述;第三章在对委托代理理论和激励理论进行分析的基础上,提出了本文的三个主要假设;第四章的主要内容是研究设计,其中包含数据的处理和模型的构建等;第五章对本文提出的假设进行实证检验和稳健性检验;第六章是对本文的研究结果进行总结,对政府、企业和投资者给出合理的建议,并提出未来的研究展望。本文的创新点主要体现在从创新投入和创新产出两个角度来衡量企业创新,同时,用专利授权数衡量创新产出以进行稳健性检验,丰富了相关研究的视角。