在经济全球化的时代背景下,创新作为衡量国家综合实力的一个标准,其重要性日益凸显。本文以企业技术创新为研究对象,从公司治理的角度出发,研究高管激励对企业技术创新的影响,并引入内部控制作为调节变量进行更深入的研究,不但丰富了关于高管激励和企业技术创新的理论研究,还为当前宏观环境充满不确定的情况下帮助企业提高技术创新能力提供参考。在国内外相关文献的支持下,本文结合委托代理理论、高层梯队理论、管家理论和锦标赛理论的内容,研究高管激励对企业技术创新的作用机制和内部控制发挥调节作用的作用机制,提出相关研究假设,并据此构建六个理论模型。本文通过对沪深A股非金融企业2010-2019年的样本数据进行整理分析,以高管激励的三项指标(股权激励、薪酬激励和晋升激励)作为解释变量,企业内部控制指数作为调节变量,对相关数据先后进行描述性统计分析、相关性分析、基准回归和稳健性检验,最后本文还基于企业股权性质和行业特征展开分组研究。本文的研究结果表明:(1)股权激励、薪酬激励和晋升激励三种高管激励方式均能够显著提高企业技术创新能力;(2)内部控制加强会抑制实施股权激励的企业提高技术创新能力,而对实施薪酬激励和晋升激励的企业则没有起到调节作用;(3)国有企业高管激励比非国有企业高管激励对企业技术创新影响更显著;(4)高新技术企业高管激励比非高新技术企业对企业技术创新的影响更显著。最后,基于本文的研究结果,提出相关政策性建议,并指出研究不足和未来展望。