创新是引领发展的第一动力,是国家兴旺发达的不竭动力。党和政府始终将创新作为国家经济和社会发展的核心推动力,并出台了一系列优惠政策来鼓励“万众创新”。在党和政府的有力推动下,创新活动不断取得新成绩和新突破,但在一些关键技术领域比如集成电路、基因与生物技术和新一代人工智能等仍然被“卡脖子”,创新能力有待进一步提升。创新要依靠市场力量,企业作为市场的主体,是国家创新发展的主要推动力之一,创业板上市公司是创新企业的代表,对国家创新水平提高做出了重要贡献。但是,企业创新离不开创新资金投入,在目前中美贸易摩擦和全球持续性疫情的国际背景下,持续性的资金投入对企业财务资源的管理能力提出了新要求,因此企业需要提高财务资源管理能力,保持一定的财务柔性,以应对不利事件和把握投资机遇。高管团队作为高级人力资源,是企业决策的主体,决定了企业战略的发展方向,高管团队特征的差异会影响企业战略决策,进而影响企业的创新投入。基于上述背景,本文采用文献研究和实证研究相结合的方法,选取中国2011年-2020年创业板上市公司的4420个观测值为研究样本,论证财务柔性是否以及如何影响企业的创新投入,再进一步从年龄、教育水平、研发背景、任期和女性高管比例五个维度,探讨高管团队特征对财务柔性与创新投入关系的调节效应。实证结果表明:（1）财务柔性对企业创新投入具有正向影响。（2）在高管团队特征中,年龄负向影响财务柔性与创新投入之间的关系,教育水平和研发背景正向影响财务柔性与创新投入之间的关系,任期和女性高管比例对两者关系无显著影响。在经过滞后、替换解释变量、随机删除样本、更换样本期间以及采用最小二乘法缓解内生性问题后,上述结论依然成立。在进一步研究中将样本分为高新技术行业和非高新技术行业,发现相对于非高新技术行业,高新技术行业中高管特征对财务柔性与创新投入的调节效应更显著。最后基于研究结果,提出相关建议,第一、做好战略规划,积极响应国家政策;第二、重视财务柔性,充分发挥财务柔性的效用;第三、优化高管团队结构,建立有效的用人机制;第四、大力鼓励企业创新,培育良好的创新大环境;第五、加强财务知识学习,提升投资素养。