创新是人类社会进步与发展的永恒主题。而人才作为推动和实现创新的主体，将其创新能力转化为现实发展的优势，必须要采取科学有效的措施。因此如何营造优秀人才能够充分施展才干的创新环境，充分发挥人才的创新能力是我们所面临的一个重大课题。　　本研究依托北京市朝阳区人才创新环境调研课题的数据，针对人才创新环境对创新能力发挥的影响问题进行实证研究。首先通过因子分析将人才创新环境的众多具体因素进行降维，提取出企业内部环境、政府政策环境、社会公共环境三个公共因子。并基于以往的研究成果以及因子分析的结果，将人才创新环境划分为企业内部环境、政府政策环境、社会公共环境三个维度环境进一步阐述，在此基础上分析人才创新环境对创新能力发挥的影响，提出研究假设。接着对企业内部环境、政府政策环境、社会公共环境三个维度环境与创新能力发挥程度进行相关分析与回归分析，得到三个维度环境都与创新能力发挥有显著的相关性、企业内部环境对创新能力发挥的影响作用最为显著且具有积极正向的促进作用、政府政策环境与社会公共环境对创新能力发挥的影响作用并不显著等实证结果。并对最终得出的实证结果进行解释与讨论。最后根据本文得出的实证分析结果，由于企业内部环境对创新能力发挥的影响最为显著，因此本文只针对企业这一层面提出健全创新奖励机制、合理进行工作岗位设置、在企业内部营造创新氛围等改进措施，优化与完善人才创新环境，促进人才创新能力的发挥。