股权激励自被提出以来,就逐渐得到学术界和实业界的重视。随着我国经济的快速发展及股权激励机制的不断完善,尤其是2006年股权激励法律法规的颁布,越来越多的上市公司选择股权激励对其管理层进行中长期激励。当前的研究主要将所有样本公司视为一个整体来探讨上市公司的股权激励效应,然而,企业也拥有生命周期,处于不同生命周期阶段的公司其所采用的公司战略不同、所面临的财务状况有所区别以及所有者和代理者之间的问题也存在差异,这都会影响公司股权激励的效果。因此,从企业生命周期的视角研究股权激励,即研究处于不同生命周期阶段的公司采取股权激励这一措施的效果,并结合处于不同生命周期阶段的公司的特点来考察,将有助于更为准确的判断股权激励这一措施的实施效果。本文首先对股权激励的研究历程加以回顾,在对股权激励和生命周期介绍的同时,阐述了本文的理论基础,紧接着按照产业增长率的分类方法将符合条件的实施股权激励的116家上市公司划分为成长期、成熟期和衰退期三个实验组,然后依据样本配对法对实验组中的每个样本逐一配对,进而形成与实验组相对应的控制组。为了检验本文提出的上市公司在生命周期各阶段实施股权激励效应显著和上市公司不同生命周期阶段股权激励效应存在差异的假设,分别选取经济增加值和营业收入增长率、市场增加值和成本费用利润率、净资产收益率和新产品开发费比率作为成长期、成熟期和衰退期的业绩变量进行实证检验。在实证研究中,分别对业绩变量进行描述性统计分析、配对样本T检验和回归分析,最终得出本文的研究结论：上市公司成长期和成熟期阶段实施股权激励效应显著；衰退期阶段股权激励效应不显著；生命周期各阶段股权激励效应存在差异。本文在得出研究结论之后对其进行了相应的分析和总结,最后,指出了文章的创新点和局限性以及可以进一步研究的问题。