随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革不断走向深入,作为国有工业企业的油田企业更是处在结构调整和机构重组的历史性变革中。大庆油田企业由于所处的地理环境和传统的用人机制,在改革过程中,涌现出大量富余人员,因不能为石油企业所消化而处于失业状态。大庆油田的失业问题已不仅仅是企业的问题,已突出表现为社会问题,不但影响了石油企业正常改革发展的步伐,而且已一定程度上影响了社会稳定,因此,解决大庆油田失业问题已刻不容缓。　　 本文对失业成因、就业影响因素等做出了具体分析,并结合大庆油田实际及国内外有关理论研究成果,运用统计分析、劳动需求函数、经济增长与就业关系函数、等产量线工具、政府预期、预警机制等方法和工具,进行了系统的研究。　　 通过对失业因为及就业理论的分析研究,在油田企业中建立一个科学的经营管理模型,发挥优化产业结构、充分利用人力资源、加大经济增长的高就业性、调整投资策略、规范工资分配制度等作用,同时通过失业预警机制,合理调控失业群体的走向,确立解决失业问题的各种有效方案,基于相关理论和油田实际,提出一些具体设想和实施步骤,并基于此得出结论,为有效地解决油田企业的失业问题,促进油田企业健康快速的发展提供了积极思路和策略。这一课题的研究对油田企业妥善解决发展中的问题以及对资源型城市打破自然束缚,走向健康快速的发展有着积极的意义。