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本文以领导成员交换(LMX)和政治技能的相关概念和理论为基础，分析了下属政治技能的影响机制，即在主管对下属依赖及主管的奖励推荐方面的影响，下属的政治技能与主管的互动频率对主管所产生影响的中介作用，以及主管的政治行为水平的调节作用。 本研究使用了5个问卷，测量对象来自华南的一家施工管理公司，共收集有效问卷349份，包括296名下属员工和53名团队主管。通过对调查数据的分析发现，下属的政治技能水平与下属与主管的互动频率正相关;下属与主管的互动频率与主管对下属的依赖程度正相关;下属与主管的互动频率与主管推荐奖励下属的程度正相关;下属与主管的互动频率在下属的政治技能与主管推荐奖励下属的程度之间起中介作用;主管的政治行为水平在下属的政治技能与互动频率之间起到了调节作用。文章的最后对研究意义和局限进行了探讨。本研究对于促进富有成效的上下级互动交往和提高组织成员的政治技能等具有参考价值。