改革开放三十多年来,我国的经济发展取得了举世瞩目的成就,但收入差距日益拉大的问题也引人关注,收入分配存在着严重的问题。追求平等一直以来是经济发展的目标之一。在经济发展过程中,效率提高有助于经济参与者共享经济发展成果,而公平的实现,是关乎一个国家长治久安的重大问题。收入分配问题一直以来就是国内外学者们研究的焦点,它既要求效率,也要体现公平。收入分配矛盾被视为一切社会矛盾的根源。随着改革开放进程的不断深入,收入分配制度中存在的问题日益凸显,收入分配的差距也日益扩大。近年来,随着收入分配改革措施的不断推行,不管是城乡之间,行业之间,还是地区之间,亦或是产业之间的收入差距都日益明显。收入分配作为社会扩大再生产的重要环节,是国民经济活动的重要内容。收入分配中存在的问题得不到解决,收入差距还会继续扩大,社会矛盾也会越来越尖锐,并最终影响我国社会的安定团结,为我国未来的和谐发展埋下极大的隐患。若想为我国的发展铺平道路,必须缩小收入分配的差距,尤其是初次分配的差距。收入初次分配是从参与经济活动的不同要素主体出发,依据其对最终生产的贡献所进行的分配,结果使得各要素主体获得相应的要素收入。本文从功能性分配的视角,以初次分配中劳动者报酬份额为突破口,研究我国收入分配问题。首先对国内外已有的有关劳动报酬份额的文献进行整理,然后以要素收入分配理论为基础,考察我国自市场经济体制确立以来,劳动者报酬份额的演变轨迹。1992年以来,我国收入分配制度经历了不断的发展,劳动者报酬份额也出现了变化。本文根据已有数据对我国劳动者报酬份额的变化进行描述,并进行简单的国际比较。2004年的劳动者报酬统计口径变化使得前后数据不可比,本文首先对我国2004-2008年的个体经济营业盈余进行了简单的估计,并最终使得劳动报酬份额前后一致可比,结果发现：我国自市场经济确立以来,劳动者报酬份额不断下降,虽然2004年统计口径改变,但其后,劳动报酬份额下降的趋势仍未改变；通过横向和纵向对比的结果,阐述我国的劳动报酬份额偏低的影响；再在新古典假设下,以刘易斯二元经济为背景的劳动力转移模型来阐述我国出现劳动报酬份额变化轨迹的理论依据；再从主体的视角分析我国劳动报酬份额下降的原因；最后从定性的角度分析哪些因素会对我国劳动报酬份额有影响,结合定性分析结果,运用定量分析的方法,引入协整理论,并建立误差修正模型,分析不同因素对我国劳动报酬份额的影响方向及程度,结果显示,劳动报酬份额与经济发展水平、城乡二元经济结构强度以及劳动者的受教育程度之间存在长期的均衡关系。经济发展水平、城乡二元经济结构与劳动报酬份额之间呈反向变动,抑制了劳动报酬份额的提高,二元结构系数每提高一个单位,劳动报酬份额下降12.23个百分点,人均GDP增量每增加一元,劳动报酬份额下降0.0143.39个百分点；劳动者的受教育程度与劳动者报酬份额变动之间存在正向关系,促进了劳动报酬份额的提高,普通高等学校本、专科毕业生占比增量每提高1%,劳动报酬份额增长28.37个百分点。欲提高我国的劳动者报酬份额,首先必须完善和发展现有的收入分配制度,在此基础上,还必须坚定不移的提高经济发展的水平,提升经济发展的质量,打破限制劳动力转移的城乡二元分割的制度限制,优化产业结构,扩大教育投入,提高劳动者素质。本文考虑了劳动报酬统计口径的变化,并对2005-2008年的营业盈余进行了估算,剔除了统计口径变化的影响。本文存在以下不足：第一,在进行估算时,只考虑了时间序列上的一致可比性,未将横截面上的可比性纳入考虑范围内,没有参照其他国家的劳动报酬份额的计算方式；第二,本文在作理论解释时,存在很多假设,而没有对假设条件改变的影响进行讨论。