经济学家和管理学家们已经认识到企业所具有的保持运动状态不变以及对变革的抵制特性(即惯性)已经严重制约了其自身的发展,成为了企业衰败的根源。企业作为社会系统下的子系统,其发展不是孤立的,而是同环境不断相互作用的一个过程。人们对组织惯性研究的重视也正是缘起于企业所面临环境的不确定性的日益增加。本文运用尖端突变理论建立起了组织反应行为动力模型,模拟组织的反应过程,通过组织反应曲面斜率的倒数来对组织惯性进行定量研究,不仅可以确定组织惯性影响因素的影响力度,而且还可以对组织惯性的大小进行衡量。通过组织反应行为的尖端突变模型,可以解释组织在面临相同竞争压力下所表现出来的截然不同的行为,以利于组织在进行变革时,把握重点,成功变革。论文基本内容如下:第一章介绍了组织惯性的研究背景及其研究意义,并从组织惯性的概念、成因、影响因素、对策等四个方面阐述了其国内外相关的研究现状,发现组织惯性研究中定量研究较少,因而在Gresov教授等人的研究成果上提出了本文的组织惯性定量研究的研究方法与内容。第二章介绍了组织惯性研究的理论基础,其中包括惯性、组织惯性的相关理论以及尖端突变理论,并对组织惯性定量分析的基本理论框架进行了研究,分析了组织反应行为动力学模型构建的可能性。第三章分析了组织反应行为的产生过程,在此基础上应用尖端突变理论建立起了组织反应行为动力学模型,并运用Oliva教授算法提出了对组织惯性的一种测量方法。在第四章中,援引圣保罗储蓄信贷组织的相关数据对模型进行了实证研究分析,在前人的研究基础上分析了储蓄信贷产业中组织反应过程中的各个具体的衡量指标,并在Oliva教授算法的基础上通过Matlab软件进行优化计算,得出了该组织在各个不同时间点上的惯性水平大小,进一步分析数据结果解释该组织在发展过程中出现的一些现象。第五章对本文的研究进行了归纳与总结,并指出了不足之处以及未来需要进行改进和更深一步研究的地方。