突如其来的疫情限制了大多数的人员流动,使得企业的校园招聘的场景发生了巨大的转变,从原来的校园宣讲、现场收取简历、现场笔试和面试、面对面沟通等,转变为线上申请、线上筛选、线上笔试、线上面试、线上沟通,所有的招聘流程全部迁移到了互联网上,无论是对于企业还是对于求职的毕业生来说都是巨大的挑战。论文主要依据企业在校园招聘中面临的实际问题,深入明确具体的需求,设计和开发实现了企业校园招聘平台。校园招聘平台分为求职者端和企业端两个子系统,主要应用Java Web和小程序相关技术进行开发。求职者端基于微信小程序和Web端进行多端开发,为求职者提供职位收藏、职位申请、个人信息编辑、展示面试进度、职位推荐等功能。企业端基于Web端进行开发,主要为企业提供校园招聘流程管理功能,包括职位管理、简历池管理、候选人管理、面试官管理、面试管理、笔试管理、简历智能评分等。整合多年的招聘数据与招聘经验知识,在求职者端和企业端分别实现智能化,求职者端实现了借助推荐算法根据个人信息内容、人才测评结果、用户行为统计数据进行自动推荐职位,企业端则实现了通过求职者个人信息进行基本评分和综合评分,并自动生成求职者特点标签,辅助进行简历筛选和面试。目前,本平台已经完成全部的开发,并且通过完备的系统测试,平台已上线运行,能满足用户需求,用户反馈良好。根据平台线上统计数据分析来看,平台运行正常,能为求职者和企业职工提供了稳定的服务,未发生过线上事故,达到了预期的目标。