人力资源强国是在人力资源的数量和质量,特别是其开发规模、开发水平和开发质量处于领先地位的国家。我国建设人力资源强国是实施人才强国战略的基本途径,是全面建设小康社会的战略举措。论文共分为四部分:第一部分:阐述建设人力资源强国的重要战略意义。主要从国家竞争力,经济社会发展,全面建设小康社会三方面进行论述。第二部分:分析建设人力资源强国面临的主要问题。着重阐述了面临人力资源的质量低,人力资源结构不合理,高级人才和创新人才匮乏等问题。第三部分:分析建设人力资源强国面临的主要问题的主要成因:如开发人力资源的教育落后,发展教育和开发人力资源机制不健全,引进高级人才和创新人才的体制不完善等等。第四部分:提出了建设人力资源强国的对策。从优先发展教育,大力开发人力资源,尤其是大力培养高科技人才,完善保障机制等方面阐述了建设人力资源强国的主要对策。