本文选取2008-2010年A股上市公司作为研究样本，实证分析我国不同类型行业（按行业集中度分类）、不同规模上市公司的高管与员工（以下简称高管/员工）薪酬差距与公司绩效的关系。通过实证分析，研究发现，高管/员工薪酬差距对公司绩效的影响是存在的，不同行业以及不同规模上市公司高管与员工薪酬差距对公司绩效的影响方向是不同的：高垄断型行业中除信息技术行业和建筑行业的公司高管/员工薪酬差距与公司绩效呈非线性关系外，采掘业、金融保险业和交通运输仓储行业一定规模公司的高管/员工薪酬与公司绩效负相关，符合行为理论的预期。低垄断型行业中的社会服务业公司的高管/员工薪酬差距与公司绩效正相关；房地产业和综合类行业平均规模以上公司的高管/员工薪酬差距与公司绩效正相关，符合锦标赛理论的预期。竞争型行业中的农林牧渔业的高管/员工薪酬差距与公司绩效呈非线性关系，批发和零售贸易行业平均规模以下的公司规模高管/员工薪酬差距与公司绩效正相关，而制造行业公司的高管/员工薪酬差距与公司绩效正相关。根据实证研究结果，本文针对高管/员工薪酬差距的设计提出以下建议：重视不同行业薪酬差距的设计问题，考虑不同规模上市公司高管与员工薪酬差距对公司绩效的影响，薪酬差距的制定应考虑自身行业与规模的特点，不能照搬全套，要根据具体情况设计薪酬激励机制。