近年来,随着财务报告披露内容逐渐细化,信息传播的方式更加多种多样,大众媒体不断曝光各类上市公司高管的"天价年薪",使得公众将视线越来越放在高管所获得的巨额报酬方面。回顾以前的文献可以发现,不管是在国内还是在国外,大多数学者更多的将研究的重点集中在高管薪酬水平与公司绩效的关系研究上。从20世纪80年代起,人们逐渐将研究的重心转移到薪酬差距与公司绩效的关系之中。尤其是最近几年,对于高管-员工薪酬差距与公司绩效的关系研究更是成为了热点话题。因为高管和员工之间由于薪酬水平存在差异会影响公司职员的心理状态和行为表现,进而可能对公司绩效产生影响。此外,各公司的产权性质不同、内控水平存在差异,薪酬差距和公司绩效的关系可能也会略有区别。因此,深入研究两者之间的关系不仅有利于完善薪酬设计理论的发展,而且可以在实践中指导上市公司设计出更加符合其自身利益的薪酬激励制度。本文选取2012-2014年沪深两市A股上市公司为样本进行高管-员工薪酬差距与公司绩效关系的研究,全文一共包括六个部分。第一部分为绪论。首先介绍本文的研究背景,其次对本文的理论意义和实用价值进行了概括,再次阐述了本文的研究方法,并用框架图的方式展现了本文的大体写作思路,最后指出了本文的创新之处。第二部分为文献综述。本部分对目前为止研究薪酬差距与公司绩效相关关系的国内外文献进行了分析、归纳和总结,并在此基础上进行了文献评述。第三部分为基本原理与假设提出。首先对本文的核心概念进行了界定,其次详细地阐述了能有效解释薪酬差距与公司绩效二者关系的理论,为本文后续假设的提出提供理论支持。第四部分为研究设计。本部分根据提出的假设进行数据的收集与整理,对所选取的样本进行筛选和剔除,并参考前人的研究,选定本文的模型以及解释变量、被解释变量和控制变量。第五部分为实证检验及结果分析。首先对所选取的样本进行描述性统计,得出研究样本的总体情况。其次对各变量进行相关性检验,在此基础上通过模型进行回归,得出高管-员工薪酬差距和公司绩效的相关关系,并在最后进行了稳健性检验,以确保所得结果的真实可靠。第六部分为结论与建议。总结前文通过回归分析所得出的结论,并提出相关的建议,最后指出了本文研究存在的局限性。本文通过规范与实证相结合的方法进行研究,创新之处主要表现在以下两点:一是研究视角合理且更加贴近现实情况。许多已有文献验证薪酬差距与公司绩效的相关关系时,得出的结论要么认为其符合锦标赛理论的观点,要么认为行为理论能更好的阐释二者之间的关系,而本文则认为,两种理论并不是完全对立的,本文将解释二者之间关系的两种主要理论,即锦标赛理论和行为理论在研究时融合起来,分别证明其在不同情况下的合理性,这样就使得研究的结论更加贴近现实情况。此外,本文采用最新公开的上市公司年报和数据进行研究,确保所获取数据的时效性,也使得本文研究的成果更加具有现实意义。二是考虑到不同产权性质、不同内控水平的差异性。本文在研究高管-员工薪酬差距与公司绩效的关系时,考虑到了产权性质和企业内控水平的不同对二者之间关系的影响。不同产权性质、不同内控水平的公司其外部环境、公司的治理结构、运行机制、企业文化等方面也都存在差别,薪酬差距又会给公司绩效带来怎样的影响,本文也试图从这一角度进行分析论证,以期望能丰富该领域的研究内容。