基层政府作为我国国家治理体系的基础组成部分,直接提供公共服务,直接面向社会治理,直接面向群众诉求,基层公务员的工作生活质量状况将直接影响国家政策的落实,影响政府行政的质量和效率,影响公众对政府的看法。在这种形势下,如何改善基层公务员工作生活质量,已经成为基层政府和组织部门亟需解决的关键问题。本研究通过结合国内外工作生活质量的相关理论,分析得出目前基层公务员工作生活质量的整体现状和存在的问题,主要有:工作环境差、工资待遇低、晋升机会少、人际关系复杂、职业倦怠明显等几方面的问题。在发现问题的基础上,探讨造成目前基层公务员工作生活质量满意度低的原因,并提出改善基层公务员工作生活质量的建议和举措,主要包括:优化基层公务员工作生活环境、提高基层公务员工作生活待遇、完善基层公务员晋升交流机制、健全考核激励保障机制、改进培训方式提升培训效果。文章最后以某市TS区基层公务员的工作生活质量为标本做案例分析,验证了基层公务员的工作生活质量确实需要改善,本文提出的建议切实可行。