近些年来,伴随着社会中自由竞争的愈演愈烈,劳动领域内涉及竞业限制争议的案件日渐增多,无论是对于用人单位的商业利益角度来说,还是对于劳动者就业的合法权益角度来说,竞业限制制度都有其存在的必要性。而正是因为该制度在维护用人单位商业利益的同时也在一定程度上限制了劳动者的自主选择就业的权利,因此在运用该项制度的同时,我们才更应该综合考量与此制度相关的现有的法律规定,以及生活中的实际情况权衡好各方利益。在当今社会中,竞业限制协议的签订是用人单位和劳动者双方意思表示一致的结果,但是目前的实际情况中,仍存在一部分的用人单位任意滥用其优势地位,对员工的再就业权利进行过多不必要的限制,从而致部分劳动者无法利用自己娴熟的知识及专业技能再次就业。因此在竞业限制的天秤上,如何设定合法、有效的竞业限制条款,更好地引导用人单位和雇员签订公平、适用的竞业限制协议用以平衡劳动者的就业权与用人单位的经济利益就显得弥足重要。而在我国目前司法实践中,对于有关竞业限制认定的问题方面存在不足,这就导致我们在司法实践运行之中存在很大问题。因此如何更好的完善竞业限制制度,以及如何解决对于该项制度的有效应用问题,对于更好的平衡用人单位和劳动者之间的权益,实现社会的公平、公正,具有很重要的意义。