面对2009年底出台的《侵权责任法》,学界少有学者对个人劳务侵权责任这一制度规定进行详细而深入的分析。而此项法律规定中的责任分担模式却有不够妥当之处。《侵权责任法》第35条规定,个人劳务致人损害的侵权责任由接受劳务一方承担。在理论上,这既违反侵权法“过错担责”一般法理；也与替代责任的一般原理相悖。现实上,既限制了受害人请求承担侵权责任的主体和方式；也不利于公平兼顾保护劳务接受方的利益。因此,寻求一种更科学合理的责任分担模式,对我国的理论及司法实践无疑有着十分重要的意义。该文采取异同具体分析的研究方法,认真分析个人劳务关系与一般雇佣关系的共同特点及个人劳务关系本身的特殊性；根据个人劳务关系的特殊性及与一般雇佣关系的共同性,在合理借鉴国内外关于雇主责任规定的基础上,探求一种适合于个人劳务致人损害的侵权责任分担模式。该文通过详尽的分析论证认为,在个人劳务致人损害的侵权责任的最终认定上,基于侵权法“过错担责”的法理、替代责任的一般原理等诸多理由,对劳务提供方应适用过错归责原则。基于对公共政策理论、劳务关系双方的赔偿能力等诸多情况的考虑,应对劳务接受方适用无过错原则。在侵权责任承担的程序设计上,基于对受害人最大程度的保护,将劳务关系双方确立为连带责任人,赋予受害人在索取赔偿的对象和救济方式上的选择权。然后根据劳务关系双方各自的归责原则,确定最终内部责任的是否承担；按照”先约定再法定均摊”的标准,决定内部责任承担的份额。