基层公安民警作为维护国家及社会安全、保障人民生命财产安全的重要力量,在新时代国家发展时期承担重要责任,在预防惩治犯罪等方面发挥着不可替代的作用。近年来,人民生活水平不断改善,群众的法律意识、权利意识越来越强烈,对基层公安民警的工作能力和工作水平也有了新的期待和更高的要求,再加之基层公安民警的工资待遇相对较低、工作强度大、工作的危险性更高、晋升难等问题突出,基层公安民警逐渐出现职业倦怠的倾向。基层公安民警群体出现职业倦怠不仅影响其自身身心健康水平,还会影响行政执法的效率和政府部门的正面形象。因此,在国家发展转型的关键时期,如何找到基层公安民警职业倦怠形成的原因,并采取相应的措施减轻他们的职业倦怠感是目前亟待解决的实际问题。本论文以双因素理论、工作匹配理论为理论前提,选取L市L县基层公安民警作为研究对象,将基层公安民警的职业倦怠问题作为研究主题,综合运用文献研究法、问卷调查法、统计分析法合理探究L市L县基层公安民警职业倦怠的成因,并从个体层面、职业层面、组织环境层面、社会支持层面四个维度入手提出相应的措施来提高基层公安民警的工作积极性,减轻基层公安民警的职业倦怠感。