公务员由于工作性质和社会定位等原因,通常面临较大的压力,进而对工作效率和效果产生了很大影响,面对巨大的内外压力,公务员考试弃考、工作中离职或与家庭不和等情况屡见不鲜,公务员的心理状况亟待调整,其心理潜能的激发迫在眉睫,而心理资本的开发作为当下心理学和人力资源学等领域的跨界研究热门,在激发潜能、调整心态等方面发挥了巨大的作用,因而国家公务员心理资本的开发,成为了一个值得且必要讨论和分析的话题。论文在充分借鉴前人研究成果的基础上,通过对心理资本和心理资本开发基本理论的整合,结合我国公务员系统的基本情况,对影响公务员心理资本开发的因子进行了分析,并提出公务员心理资本具备价值型、稀缺性、独特性、组织性四个方面的特殊性。结合心理资本和心理资本开发的基本理论以及影响公务员心理资本开发的因子,论文从体系、制度、个人修养等层面提出了加强公务员心理资本开发的建议,并提出具体从自我效能、乐观、希望、韧性等方面去实行。