在当今竞争激烈的经营环境下，企业要不断的进行调整和变革才能在市场中占据有利的地位。建言行为是指员工向上级或者同事提出建设性意见或指出问题所在的一种角色外行为，既是对企业高层管理的重要补充，也是企业变革发展的助推器。此外，建言行为还能让员工本人获得更高的评价，从而有利于其自身的职业发展。建言行为在企业中的重要性不言而喻，引起了众多学者的广泛关注。　　 本文以福建省闽南地区的企业青年员工为研究对象，选取与建言行为相关密切的组织氛围作为因变量，同时引入心理资本作为中介变量建立研究假设。其中建言行为有抑制性建言和促进性建言两个维度;组织氛围有科层性、管理风格、人际关系和组织认同四个维度;心理资本有自我效能感、希望、韧性和乐观四个维度。在变量的测量上，采用成熟的建言行为量表、心理资本量表和修订的组织氛围量表作为研究工具对430名福建闽南企业青年员工进行调查，采用SPSS16.0以及AMOS7.0统计软件包对调查数据进行统计分析，得出以下结论:　　 1.修订后的企业组织氛围量表具有良好的信效度，适合作为研究企业氛围的测量工具。　　 2.福建闽南地区企业青年员工的建言水平处于中等偏高水平，抑制性建言行为要略高于促进性建言行为。部分的人口统计学变量对建言行为有影响。　　 3.组织氛围的科层性和管理风格对总体建言行为和抑制性建言行为有显著的正向影响作用;管理风格对促进性建言行为有显著的正向影响作用。心理资本的自我效能、希望和乐观对总体建言行为和抑制性建言行为有显著的正向影响作用;自我效能感、乐观对抑制性建言行为有显著的正向影响作用。　　 4.心理资本在组织氛围和建言行为间起到部分的中介作用。其中心理资本中的自我效能感、希望、乐观在组织氛围的科层性和管理风格与建言行为间有部分中介作用。　　 在得出以上研究结论的基础上，本文结合实际情况提出了管理性建议。并指出了本研究的局限性和不足以及对未来研究的展望。