在2015年十八届五中全会的会议上，国家决定开放“全面二孩”生育政策，2016年起正式实施。生育政策的调整，对于职业女性就业产生一定影响。女性就业保障完善水平会对女性生育二孩的意愿有较大影响，进而会影响到“全面二孩”政策实施的效果。女性就业保障政策不仅关系到女性相关就业权益和经济收入水平，更影响到家庭和社会的协调发展。平衡女性生育和职业发展两者之间的矛盾关系，处理好女性生育期阶段会遇到的就业困境，对促进二孩生育政策的推进落实具有积极影响。保证女性就业保障政策的落实，减少女性在职业市场中遭受到各种性别歧视，对推动社会平等、有序、健康发展有着至关重要的作用。
　　本文以新疆乌鲁木齐市为例，从全面二孩政策背景出发，结合劳动力市场分割等相关理论，采用问卷调查法，围绕女性就业及就业保障政策与二孩生育行为之间的关系展开研究。首先，在总结相关理论与文献研究的基础上，对女性就业保障和二孩生育政策两者间的作用进行了详细分析；第二，通过441份问卷调查，了解乌鲁木齐市职业女性生育期的就业保障现状和政策落实情况，比较发现不同单位性质职业女性生育期间的就业保障程度存在差异；第三，利用Ologit模型重点分析了女性就业保障政策对女性二孩生育意愿的影响；第四，从女性就业歧视、女性就业保障政策落实、女性维权渠道等方面分析了职业女性二孩生育中所面临的就业困境，重点分析了当前职业女性就业保障政策中存在的问题及形成原因。最后，针对职业女性面临的就业与生育决策困境，提出建立一个完善、合理的法律体系，推进女性就业保证政策的有效实行落实，增强公共服务设施建设等对策建议，为保障女性就业促进全面二孩政策的有效推进落实提供借鉴和参考。