国有企业作为社会主义经济体系的基础,一直以为是政府关注的热点问题。随着市场经济体制的建立,国企面临着巨大的挑战。而国有企业高层管理者作为国有企业的掌舵者,与国企经济效益和社会效益的提升有着密不可分的关系。因此,只有建立高素质的国有企业高层管理者队伍,才能促进国有企业的经济效益和社会效益的全面提升。而要提升国有企业高层管理者的素质,政府具有不可忽视的作用和意义。因此,本文以重庆市国有企业高层管理者为研究对象,试图探索当前重庆市国有企业高层管理者的素质现状以及存在的问题,并从政府管理者的角度,提出建设高素质国有企业高层管理者队伍的对策建议。本研究的主要结论如下:①从现状上来看,重庆市国有企业高层管理者素质水平整体不高,介于一般与较好之间,具体得分:思想政治素质>个人成熟>进取追求>组织管理能力>统筹决策能力>团队领导能力>机遇把握及问题解决能力>综合知识。而不同年龄、不同学历以及不同专业的国企高层管理者在素质水平上存在显著性差异;②从问题上来看,重庆市国有企业高层管理者素质整体水平不高;重庆市国有企业高层管理者能力素质水平相对较低;重庆市国有企业高层管理者综合知识缺乏;大专及以下学历水平的国企高层管理者素质相对较差;内部选任、上级委任的高层管理者较市场化选任的素质低;理工学科出身的国企高层管理者管理方面能力相对较弱;③高素质国有企业高层管理者队伍建设的对策建议上,主要从环境、选拔、考核、激励和监督五个方面提出,首先是优化国企高层管理者素质提升的环境;其次是创新政府以素质为标准的市场化选拔机制;再次是完善政府以提升知识、能力素质的科学化考核机制;然后是健全政府以提升管理素质的差异化激励机制;最后是加强政府以提升思想政治素质的全面化监督机制。