构建和谐社会是政府、企业、社会团体及每一个公民的共同责任。劳动关系是影响社会稳定的重要因素,企业中员工众多,企业的经营活动对整个社会发展的影响越来越大,无论从经济学、法理学还是社会学角度分析,企业对构建和谐社会有着不可推卸的责任。此外,增强企业社会责任感,树立良好的经营形象,既是企业发展的历史经验,也是企业发展的必然趋势。　　 大型国有企业掌握着我国的经济命脉,它们在各自相应的行业中所处的地位举足轻重,并且越来越多的大型国有企业登上国际竞争的舞台,扮演着重要角色。注重企业的社会责任,执行基本的国际社会责任标准,参加“全球契约”,将有利于企业参与国际竞争,有利于企业公众形象的提高,有利于企业的可持续发展,有利于企业更好地融入国际商业大家庭。　　 我国国有大型企业对员工社会责任的研究是一个比较新的课题,国有企业作为参与经济活动的主体之一,如何更好地履行对员工的社会责任是本论文研究的内容。本文以LT公司为研究对象,对大型国有企业履行对员工社会责任的现状和存在的问题进行分析,并就促使企业履行好对员工的社会责任给出自己的建议,以期对如何构建和谐社会中的企业社会责任这一社会课题起到一定的借鉴作用。　　 本文的研究内容共分六部分。第一部分为引言,介绍了本论文的研究背景、研究意义、研究创新点、研究内容及思路等。第二部分为论文研究的理论基础,介绍了关于人的理论、企业社会责任理论的演变,分析了企业对员工社会责任的研究现状,论述了企业对员工社会责任的首要性,阐明了企业对员工社会责任的范畴。第三部分为测量体系与调查问卷,在理论综述的基础上建立了企业对员工社会责任的测量体系,设计了调查问卷,以LT公司为对象进行了问卷调查。第四部分为实证研究,利用统计软件SPSS对调查所取得的数据进行了方差分析,并就数据处理结果进行了解析。第五部分为改进意见与建议,以实证研究为基础提出了改进意见,给出了促使企业履行好对员工社会责任的建议。第六部分为结论,对本论文的研究内容进行了总结,并就大型国有企业对员工社会责任这一课题进行了展望。　　 本文的研究创新点如下:　　 (1)本文在国内外理论综述的基础上,结合实际,就大型国有企业对员工社会责任这一课题进行了探索性研究。　　 (2)在不同的时代,企业员工的需要是不同的,结合当代员工的需求特点,从对员工的就业保障负责、尊重员工的生命权、保障员工的健康权等方面概括了企业对员工社会责任的范畴。　　 (3)从劳动报酬、管理因素、培训状况、工作环境、工作时间和福利状况六个维度建立了企业对员工社会责任的测量体系,设计了调查问卷。通过对不同维度下的分类情况进行分析,掌握了组织内部不同员工对企业社会责任的感知状况,指出了目前大型国有企业对员工社会责任的履行情况和存在问题,为构建和谐企业提供了改进措施。