近年来，我国逐步加大对三农的发展投入，连续几年中央一号都是针对三农的，这显示了三农在我国社会经济中的重要地位。农村信用社是农村金融的主力军，对我国社会发展具有重要意义。农村信用社经过改革虽取得一定成绩，但与其它商业银行和外资银行相比，竞争还不充分，这突出表现在人力资源管理水平上。当前，由于各种原因的影响，我国农村信用社在人力资源管理上还存在着许多的问题与不足，这些问题与不足严重制约着我国农村信用社的可持续发展。本文在研究内容上共分为四个部分，系统的对我国农村信用社人力资源管理进行了研究。第一部分为绪论部分。这一部分对研究背景进行了介绍，指出当前研究我国农村信用社人力资源的重要意义，并在相关文献分析的基础之上，对国内外商业银行及农村信用社人力资源管理研究现状进行了阐述。同时，对本课题的研究目的、研究内容和研究方法进行了介绍，对本课题的研究有基础性了解。本文第二部分为理论基础部分。在这一部分中分别对资源、人力资源，以及人力资源管理、农村信用社人力资源管理的概念进行了分析和理解。并从当前社会发展的现实现状，从五个方面对我国农村信用社进行人力资源改革的必要性进行了解释，以说明我国农村信用社进行人力资源改革的急切性。只有不断的进行改革，才能更好使我国农村信用社适应当前的社会发展需求，更好的为社会发展提供有效服务。本文第三部分为农村信用社现状分析。在这一部分中，首先对我国农村信用社自建国以来的发展历程分五个阶段进行了说明。同时以我国东部某市级农村信用社为例，从员工职称水平、专业结构、学历水平、知识结构四个方面进行了分析，并指出当前我国农村信用社人力资源管理在发展过程中存在的问题与不足，通过对农村信用社人力资源的现存问题进行分析和总结，进行深层次的剖析，指出影响我国农村信用社人力资源管理发展的原因，探析其制约因素。本文第四部分为对策部分。通过对当前农村信用社人力资源发展过程中存在的问题进行深度分析，结合当前社会发展实际，分别从农村信用社人力资源管理的观念改变、发展战略性人力资源、人力资源规划、培训与开发等六个方面制定我国农村信用社人力资源管理的发展路径，通过对各项措施的制定，推进农村信用社可持续发展。同时，本文分别从文化保障、技术保障、组织保障三个方面来对农村信用社人力资源管理进行保障建设，促进农村信用社人力资源向合理的发展水平前行，提高农村信用社人力资源的竞争力，推动其良性发展。