实体企业金融化对企业价值的影响研究

来源 :首都经济贸易大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Jesses41
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着中国经济进入新常态,以制造业为主导的实体企业面临主营业务利润率下滑的发展困境,与此相反,金融及房地产行业因为超高的投资回报率受到资本市场的青睐,越来越多的实体企业为了投机套利挤占实体经营投资将资金大量用于配置金融资产,致使“实体部门金融化”、产业“空心化”以及经济“脱实向虚”。企业价值作为财务绩效评价的最佳指标,能综合评判企业经营、投资决策效果。那么,当前我国实体企业金融化程度对长短期企业价值会产生何种影响?融资约束强度对二者之间的关系是否具有调节作用?是否存在“金融化——研发投入——企业价值”这样的作用机制即研发投入在实体企业金融化程度与企业价值之间是否存在中介效应?实体企业金融化究竟是出于何种动机?不同行业是否存在差异?这些问题的解决具有明显的现实意义。基于以上背景分析,本文以2011-2018年我国沪深A股所有非金融类上市公司为研究样本,通过实证研究的方法检验了实体企业金融化程度对长短期企业价值的不同影响,融资约束对二者之间关系的调节作用,研发投入的中介效应以及行业异质性下的区别。本文的研究结果如下:(1)总体上,实体企业金融化程度与短期企业价值显著正相关,但与长期企业价值存在显著负相关关系。(2)按融资约束强度分组检验发现,融资约束较强的实体企业金融化对短期企业价值有明显促进作用,而对长期企业价值有显著抑制作用。长期的抑制作用通过“金融化——研发投入——企业价值”这一作用机制达成,研发投入起到了完全中介的效应;融资约束较弱的实体企业金融化程度与长短期企业价值无明显相关关系,不存在“金融化——研发投入——企业价值”这一作用机制。(3)分行业检验结果表明制造业企业金融化程度越大对长期企业价值的抑制作用越强,研发投入具有完全中介效应;而信息技术行业的企业金融化则促进了长期企业价值的提升。综合来看,我国制造业以及融资约束较强的实体企业进行金融资产投资主要出于投机套利动机,陷入了“金融投资—获取短期收益—金融投资”的炒钱循环中,抑制了长期企业价值的提升。从理论层面来看,本研究丰富了学术界对企业金融投资行为的研究以及实体企业金融化的微观经济后果;从现实意义来说,本文的研究结论一方面可以对实体企业经营管理者起到警示意义,促使企业优化资产结构配置,避免过度金融化,造成企业“脱实入虚”、“产业空心化”,另一方面还可以为政府部门深化金融体制改革、振兴实体经济发展提供有针对性的理论依据。
其他文献
全球化的发展推动了各行各业人才的流动,缩短了国与国之间的距离。在中国企业工作的外籍员工普遍接受过高等教育,能把国外的一些先进技术和经验及自身的优势应用到工作当中,为中国企业创造较高的财富和价值。因而,如何对外籍员工进行有效地管理将对企业发挥重要的意义。C公司是一家致力于推广英语水平教学、学习和评估的公司,在中国有5家办公室。根据公司需要,C公司聘请了许多外籍员工作为英语测评官,但外籍员工工作情绪不
近三十年来,旅游业得到飞速的发展,拉动了经济的增长。一些地区的旅游业的可持续发展促进了当地经济的进程,甚至成为主导力量。此外,旅游景点的开发主要是当地居民,他们对促进旅游地经济与社会和谐发展起到一定作用。2020年,由于新冠肺炎疫情在全球蔓延,许多地区的旅游发展受到阻碍。同时由于盲目追求经济的发展,损害了当地居民的利益,这显然与旅游开发的目标背道而驰。因此,受到疫情冲击后,本文就芭提雅地区居民对旅
笔者从雕刻技艺出发,将工匠尤其是非物质文化遗产代表性传承人视为技艺的阐释者,探讨现代工匠和地方政府如何利用“再造”传统的雕刻技艺来谋发展。“传统再造”是工匠和当地政府共同使用的一个策略,本质上是一种形式化和象征化的过程,表现为现代工匠模仿古代大足石刻造像建构起来的大足石雕。大足石雕作为一种产业形式出现的时间是20世纪八十年代初,它的特点表现为与过去的造像题材相关联。大足石雕造像是对大足石刻的延续,
信息化和知识经济时代的到来使得人力资源,尤其是具有特殊技能和专业知识的员工成为企业间竞相争夺的主要资源。传统的以组织需求为着手点去建立标准化的管理模式已经无法满足劳动力市场上的新生代员工对自我价值的追求,个性化人力资源管理模式的出现为这一问题提供了解决方案。本文所研究的个性化契约是由Rousseau教授提出的一种定制化雇佣协议,在满足员工个性化需求的同时促进员工工作绩效的提升,实现企业与员工的双赢
企业之间的竞争,归根结底要看核心竞争力,能构成重要的核心竞争力关键在于企业的人才。而一个企业在依靠技术从劳动密集型传统业务为主转型向新技术研发业务领域增加技术附加值发展的关键阶段,企业的专业技术人员队伍成为推动企业发展的驱动力和智力支持。如何在企业吸引技术人才,防止技术人才流失,成为企业人力资源管理工作面对和迫切解决的问题,企业如何科学地吸引人才、激励人才、留住人才、发展人才,提高员工的满意度和忠
目前世界各国正面临着环境污染和能源危机的处境,因此,在汽车行业当中,新能源汽车的发展得到了极大地促进。为顺应时代的发展,世界各国加强了对相关战略和政策法规的制定,这也在另一方面促使了汽车行业的核心向新能源汽车产业偏移。近几年随着新能源汽车产业地不断扩大,未来将面临着对新能源汽车回收处理的问题。新能源汽车的关键零部件新能源电池,由于其寿命远低于汽车整车寿命,故未来几年有可能将面临大批退役新能源电池亟
随着全球化进程的不断推进,各国之间的贸易往来逐渐频繁,尤其近些年贸易额逐渐增大,深度影响各国发展,由此带来各国间贸易摩擦不断,甚至持续不断。2018年,中美两国发生贸易摩擦,导致很多企业受到冲击,股票市场几度下挫。贸易摩擦会伴随财富负效应,那么企业可否、如何能抵御这种威胁,是值得研究的选题。首先,本文运用主成分分析法量化了企业核心竞争力指标,该指标能够反映企业在创新、盈利、运营、成长、市场以及社会
知识经济时代,企业要想在市场上占有一定地位并获得持久竞争优势,就必须重视知识和技术在企业生产经营活动中所发挥的重要作用。无形资产作为知识密集型资产,已经日渐成为决定企业生存与发展的关键性因素。随着创新逐渐成为企业成长的主要驱动力,无形资产也引起了越来越多的关注,在企业中所占的比重也越来越大,无形资产管理问题已然不容忽视。本文以2014-2018年我国A股74家旅游上市公司为研究对象,研究旅游行业无
自2013年武汉地铁发行我国首笔永续债以来,越来越多的企业选择永续债融资。截至2019年末,国有上市公司共发行永续债276笔,累计募资7109亿元,占2019年三季度末总资产的比例高达5.06%。与此同时,永续债在实务界的应用也引起了学术界的广泛关注,现有研究大多从永续债的会计属性出发,分析其会计处理方法,但较少从政策监管视角来分析企业发行永续债的动因及经济后果。为此,本文提出关注企业发行永续债后
种业是保障国家粮食安全的基础,也是农业发展的“芯片”。我国是农业大国,但种业自主创新却与发达国家有较大差距,尤其是准主粮(玉米、马铃薯等)和蔬菜种子市场长期被国外企业把持,发展民族种业势在必行。为了实现种业做大做强目标,政策引导推动我国种业内的并购整合浪潮,同时也给种业公司的资金实力和管理水平提出了更高的要求。由于种业具有技术壁垒高、研发转商率低、资金占用量大且周期长等特点,引入外部资本投资可能面