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摘要：随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业之间的竞争已经演变为一种多层次的对抗行为,而人力资源又是这其中关键而重要的一环,如何让人力资源发挥最大的效用,如何建立长期的竞争优势,我认为科学合理的培训是成就组织的必要条件之一,并日益成为企业发展的战略性要求。当今时代,培训无疑对企业的竞争地位有着深远影响,在某种意义上说,从一个企业是否重视员工培训与开发,可以预测其未来的竞争潜力。本文以济南铁路局多元经营企业为研究对象,通过对其员工培训管理的现状进行调查和分析,结合现代企业培训管理的理论和