改革开放已进行了40余年，国家始终坚持“科学技术是第一生产力”的战略方针，不断提高科学水平及创新能力。高新技术产业秉承着在生产制造过程中注重品质及科学创新的方针，提高自身创新能力，望化茧成蝶实现华丽蜕变。高新技术企业最为注重的是高尖端人才，人是创新的源泉，对高新技术产业的长远发展起着关键作用。而高新技术企业实施员工持股计划后员工可以认购企业一部分股份，这样一来员工成为了资本的直接受益人，从事创新工作的积极性也会大大提高。因此，我国高新技术企业实施员工持股计划的效果如何以及在我国国有及非国有高新技术企业实施效果是否有大的不同，就很值得去探讨。本文以委托代理、双因素理论及人力资本理论为基础，选取A股上市的高新技术企业2011-2016年的数据为研究样本，用面板回归模型对员工持股同企业绩效的关系进行实证研究，并对高新技术企业国有组及非国有组进行分组分析。
　　本文通过理论分析和实证研究，从研究假设出发，得到三点结论：（1）就高新技术企业来说，员工持股计划的实施同高新企业绩效呈正相关关系；（2）员工持股比例的增加同高新技术企业呈正相关性，员工持股比例每增加1%，企业绩效会相应增加约0.943%；（3）员工持股比例的增加对国有高新技术企业的绩效有显著的正面效果，但非国有企业实施员工持股计划后员工持股比例同企业绩效并没有显著关系。
　　本文可能的创新之处主要有:(1)通过文献综述，我们发现大部分关于员工持股计划对公司绩效影响的论文主要是针对A股全样本行业，而没有继续进行细分。本文以高新技术为研究对象，能够细致分析学术中关于员工持股计划在高新技术员工持股计划效应研究；(2)在研究员工持股计划对高新技术企业绩效的影响基础上，进一步对高新技术企业进行国有及非国有的分组分析，并用研发投入作为本文的控制变量，因为研发投入会影响公司创新，继而会影响企业绩效。
　　本文对高新技术企业实施员工持股计划同企业企业调整净资产利润率的影响研究，研究结果有利于更全面考虑我国员工持股计划的具体实施效果，并丰富股权结构对上市公司的企业绩效影响的研究。