大型企业作为我国国民经济增长的支柱企业,为国家创造了大量财政收入。随着我国市场经济的不断深化,传统的管理方式已经很难再适应经济的发展,单纯的属地管理准则也很难再与当前的发展形势相适应。没有差异性的纳税服务还很难满足企业多元化需求的,自2008年后,我国政府针对大型企业开始实施专业化管理,积极建设专业管理团队,不断强化信息系统的研发,积累了大量的税务风险管理经验。不过因受管理机制的约束,缺乏科学合理的资源配置,涉税信息不够集中,缺乏人才评价及激励机制等,已有的税收征收及管理模式很难再满足大企业税收专业化管理需求。本文的研究对象是大企业税收专业化管理,通过分析我国大企业税收专业化管理发展现实状况,发现以下问题,管理缺乏差异性,缺乏完善的征收管理措施,纳税服务与企业实际需求不吻合,纳税人存在管理无差别化,征管措施不完善,纳税服务不符合企业实际需求,纳税人法律遵从度低等,通过学习和借鉴国外企业的成功经验,并与国内大型企业的实际情况相结合,对我国大企业地税管理实践提出了相应的对策和建议。本文的研究总共分为五部分,首先是绪论,阐述选题背景和目前税收管理过程中遇到的各种现实问题;其次,阐述了税收专业化及其征收管理模式的基本内涵、基本特征、核心内容及理论论述等,形成了关于税收专业化模式的基本认知;第三,对我国税收专业化征收管理改革的现实状况进行了介绍,通过实例分析了改革所取得的成果及存在的问题;第四,对国内外税收征收管理模式进行了探索,对各地的操作方式和实践成果进行了介绍,借鉴并学习了他们的成功经验;第五,对于如何优化现有税收专业化征收管理模式提出了相关建议,并针对第三部分所提的问题,提出了相应的改进方案。