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本文总结了该院在员工薪酬分配制度改革中，从方案的总体设计、以绩效为导向的内部分配方案、以及与绩效考核相关的配套措施等三个方面进行的实践探索。
绩效工资制度下的医院薪酬分配研究
【摘 要】
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本文总结了该院在员工薪酬分配制度改革中，从方案的总体设计、以绩效为导向的内部分配方案、以及与绩效考核相关的配套措施等三个方面进行的实践探索。
【机 构】
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浙江省绍兴市人民医院
【出 处】
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中国卫生经济学会第十五次学术年会
【发表日期】
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2012年7期
其他文献
随着社会的进步和生活方式的改变，食管癌和糖尿病已日益成为威胁人类健康的卫生保健问题。本文对医院2011年1月～12月，收治的10例食管癌合并糖尿病患者，均行食管癌根治加胃代食管术，总结了围手术期的护理经验，效果良好，无并发症发生。
目的：探讨阻塞性睡眠暂停综合征患者围手术期的呼吸道管理措施。方法：对137例阻塞性睡眠暂停综合征患者在全麻下行悬雍垂腭咽成形术，舌骨悬吊术。结果：者术后带气管内插管平均时间2d，期间无呼吸道梗阻及感染发生，血氧饱和度恢复至90%-99%均治愈出院。结论：带气管插管可以减少创伤，并在组织肿胀高峰期确保呼吸道通畅，有效防止窒息的发生。
本文对25例行主动脉夹层腔内隔绝术的患者进行围手术期心理护理、基础护理、并发症护理等护理干预措施。指出：护士不仅要具备扎实的专科理论知识和丰富的临床经验，还要具备敏锐的病情观察能力，超强的预见能力，能及时发现问题，减少并发症的发生，从而保证手术疗效以及长期疗效。
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良性前列腺增生症(BPH)是老年泌尿外科常见疾病之一，目前，手术仍为BPH的主要治疗方法。随着腹腔镜技术的发展，经尿道前列腺电切术(TURP)被视为治疗良性前列腺增生症的金标准。作者回顾性分析2010～2011年医院采用经尿道前列腺等离子双极汽化电切术(UPKVP)和经尿道前列腺汽化电切术(TUEVP)治疗前列腺增生症(BPH)共300余例，比较期间术前条件具有可比性的187例BPH患者采用上述两
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借助于计算机驾驭数字，围绕数字化信息技术建立一套科学的一体化会计核算和财务管理体系，是解决新《医院会计制度》精细化、多元化核算要求的途径，也是会计核算和财务管理发展的大势所趋。利用信息技术，整合多系统数据，把大部分枯燥繁琐的核算工作交由计算机进行，财务人员将更多时间用于财务管理工作，有利于财务人员从全局把握医院财务运营状况，提高财务综合管理水平。
以天津市市属公立医院作为研究对象，采用德尔菲法进行三轮指标遴选，确定其绩效考核指标33项，建立公立医院绩效考核指标体系。在此基础上，根据指标特点及公立医院发展特色，采用医院自身纵向评价及医院之间横向评价等方法，综合进行绩效考核，同时，探讨天津市公立医院绩效考核监管机制，进而提出对策建议。
新《医院会计制度》、《医院财务制度》已于2012年1月开始全面执行，是医院会计工作顺应医疗改革做出的重要调整，所披露的会计信息更加符合医改的要求。新制度中全面详尽的规定了医院成本核算的范围、原则、核算方法以及在此基础上产出的成本报表和分析等内容，统一了成本核算的方法和口径。文章对实际工作中所遇到的成本核算问题做了探讨，对医院管理层执行新会计规范中的成本会计核算有一定的理论意义和研究价值。
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