公立医院绩效薪酬制度改革研究

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随着新医改政策的推进和非公立医院的大量涌现,对我国公立医院的运营发展造成巨大影响,公立医院要想提升竞争优势必须进行改革,尤其是进行绩效薪酬制度改革势在必行.本文首先分析了公立医院进行绩效薪酬制度改革的目的和意义,进而提出公立医院进行绩效薪酬制度改革的思路,以期为公立医院持续发展提供不竭动力.
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