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21世纪的竞争更多的体现在人才的竞争,人力资源已成为最重要的战略资源,拥有了高素质的人才,企业就能持续稳定发展。进入移动互联时代后,通信行业面临的挑战尤为严峻。本文对中国移动基层员工培训激励的重要性进行分析,深入分析企业培训激励存在的问题,通过多方位探索建立科学培训激励制度。
中国移动企业基层员工培训激励浅析
【摘 要】
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21世纪的竞争更多的体现在人才的竞争,人力资源已成为最重要的战略资源,拥有了高素质的人才,企业就能持续稳定发展。进入移动互联时代后,通信行业面临的挑战尤为严峻。本文对
【机 构】
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广东工业大学管理学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2015年11期
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