【摘 要】
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互联网时代,员工离职创业问题成为了业界和学界关注的重要课题.鉴于目前研究存在缺乏共生影响因素的分析、规范性的实证研究不足等问题.本研究基于17个华为公司离职创业员工的案例,采用清晰集定性比较分析方法,研究企业文化、工作经验、创业能力和社会资源四个解释变量共同作用于离职员工创业创新性的问题,通过fsQCA3.0软件分析得出了文化经验影响型和经验能力影响型两种关键影响因素的组态.本研究在深化离职创业员
【机 构】
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齐鲁工业大学(山东省科学院)工商管理学院 山东财经大学 工商管理学院
【出 处】
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华人学者营销协会,对外经济贸易大学
论文部分内容阅读
互联网时代,员工离职创业问题成为了业界和学界关注的重要课题.鉴于目前研究存在缺乏共生影响因素的分析、规范性的实证研究不足等问题.本研究基于17个华为公司离职创业员工的案例,采用清晰集定性比较分析方法,研究企业文化、工作经验、创业能力和社会资源四个解释变量共同作用于离职员工创业创新性的问题,通过fsQCA3.0软件分析得出了文化经验影响型和经验能力影响型两种关键影响因素的组态.本研究在深化离职创业员工理论的同时,对企业内创业制度的实施和离职员工创业实践有一定启示.
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