【摘 要】
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目的：为了探讨公立医院绩效考核内部分配和运行机制的改革,尝试应用新的绩效考核方法对医院进行绩效管理. 方法：应用平衡计分卡综合绩效考核体系,严格工资绩效总额管理,建立
【出 处】
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2014年北京地区医院管理学术年会
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目的：为了探讨公立医院绩效考核内部分配和运行机制的改革,尝试应用新的绩效考核方法对医院进行绩效管理.
方法：应用平衡计分卡综合绩效考核体系,严格工资绩效总额管理,建立效率与公平并重的分配体系,对全院各临床30个病区、7个医技科室进行全面综合考核,并将考核结果与科室绩效结合,科室再与个人绩效紧密结合进行二次分配;院部对科室实施目标管理,年底对科室主任进行目标考核,考核结果与科室年终绩效挂钩.
结果：平衡计分卡综合绩效考核方法的实施,提高了医疗质量及服务质量、降低了药占比、百姓得到了实惠,增加了医院员工的凝聚力,增加了经济效益.
结论：平衡计分卡综合绩效考核方法,考核多方位,指标变化灵活,是医院管理中有效的绩效管理方法.
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