论文部分内容阅读
为了研究养老保险计发办法对煤炭行业养老金待遇的影响，本课题深入矿区进行调查研究，并参照国务院已批转的吉林省、黑龙江省计发办法结合江西现有计发办法和煤炭行业近期离退休情况的实际进行了大量的测算。并针对测算结果，提出改革养老金计发办法的建议。
养老保险计发办法改革对江西煤炭行业养老金待遇影响程度的探讨
【摘 要】
：
为了研究养老保险计发办法对煤炭行业养老金待遇的影响，本课题深入矿区进行调查研究，并参照国务院已批转的吉林省、黑龙江省计发办法结合江西现有计发办法和煤炭行业近期离退休情况的实际进行了大量的测算。并针对测算结果，提出改革养老金计发办法的建议。
【机 构】
：
江西煤炭工业社会保险中心 萍乡矿业集团有限责任公司
【出 处】
：
中国劳动学会
【发表日期】
：
2008年7期
其他文献
自1960年以来，巴西的居民收入差距经历了扩大、缩小、再扩大、再缩小的变化过程，整个过程中巴西收入分配的一个显著特点就是最贫困人口的收入份额极低，贫富差距很大。尽管20世纪90年代以来巴西的居民收入差距有所缩小，当前其收入差距水平仍高居世界前几位。巴西的居民收入差距之所以如此之大，以及在不同的时期和阶段巴西的居民收入差距呈现不同的变化方向，除了受工业化过程中和后工业化阶段自然因素的影响和作用，更重
工资分配制度是国家收入分配制度的重要组成部分，事关广大劳动者的切身利益，既是我国民生建设的重要内容，也是推动经济社会发展的强劲动力。国家“十二五”规划纲要指出：“必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革，更加重视改革顶层设计和总体规划”。解决工资收入分配问题要在社会收入分配的大局下进行顶层设计，需在解决资源分配和财富分配的框架下考虑工资收入分配问题，进而促进形成财富和资源分配的新机制。本文围绕我国“
如何构建科学合理的机关公务员地区附加津贴制度，不同的工资管理人员和专家学者站在不同角度提出了不同的方法和模式，归纳起来主要有工资类别法、函数法、工资调查法(或者“模拟职位分析”工资问卷调查法)、工资结构比例和工资关系重构法等四种模式。本文对这四种模式的内涵、特点、利弊进行了比较深入的辨析，提出了津贴模式构建的依据和基础，以期为科学构建我国公务员地区附加津贴制度提供决策参考。
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，也是广大劳动群众平等参与社会分配权益的基本保障，本研究在总结分析“十一五“浙江省收入分配的基本情况和存在问题后，对“十二五”浙江省经济社会发展形势对收入分配的影响做了预测和判断，最后对“十二五”浙江省改善收入分配模式提出了对策建议。
在中国背景下，实现公务员职位和企业职位之间的匹配，是我国公务员工资调查制度建设中的一个关键技术问题。本文对日本“四同技术”以及美国“职位评价技术”这两种职位匹配技术分别进行了国情背景分析以及优劣势分析，同时提出我国不宜采取日本“四同技术”，而从方向上应该采取美国“职位评价技术”。但是由于我国缺乏工作分析基础，同时短期内不可能实现同一公务员职务层级的职位获得不同工资水平，导致我国不能够满足职位评价技
从哲学角度来讲，管理的首要对象是人和物，"人"和"物"分别概括了物的世界和人的世界，而物的世界和人的世界是哲学首要研究的对象。由此，从哲学角度研究管理的客体，首先关注的是对物的管理和对人的管理，也可称为"物本管理"和"人本管理"。本文指出当代中国在实行人本管理的过程中，应反映时代发展的总趋势，并结合中国的实际，实行"能力管理"。
文章首先阐述了《劳动合同法》实施的影响。其次，阐述了当前劳动关系现状与差距。最后，针对劳动关系存在的差异，提出改进建议。
泰罗的科学管理对20世纪初期世界各国产生了广泛的影响，科学管理提出的新的管理理念和管理的哲学，主张劳资关系和谐一致；企业对社会承担责任；建立良好的管理制度培养造就第一流人才；通过科学管理提高效益节约资源，这些宝贵思想应当成为企业的精神财富，成为企业文化的灵魂。
管理理论的滞后和实践中的困境，新经济时代知识管理隐性知识显性化，大脑联网、组织智商和超强竞争，均对以控制为导向，抑制人的主体性的的传统管理范式提出了挑战。本文从管理哲学的高度，以人的主体性为切入点，在反思传统管理范式的基础上，提出了主体性管理新范式构建的理论框架：人的“主体性”是管理新范式的理论硬核，“管理主客体的和谐统一”是目标，“自我管理”是落脚点，“心智模式”是关键，山“控制”走向“合作”是