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如何构建科学合理的机关公务员地区附加津贴制度，不同的工资管理人员和专家学者站在不同角度提出了不同的方法和模式，归纳起来主要有工资类别法、函数法、工资调查法(或者“模拟职位分析”工资问卷调查法)、工资结构比例和工资关系重构法等四种模式。本文对这四种模式的内涵、特点、利弊进行了比较深入的辨析，提出了津贴模式构建的依据和基础，以期为科学构建我国公务员地区附加津贴制度提供决策参考。