【摘 要】
：
目的：探讨职业紧张与生理生化指标的关系,研究职业紧张对空勤人员的健康效应.方法：采用职业紧张目录问卷(OSI-R)对空勤人员450人进行问卷调查,并测定其血压、血常规、谷丙转氨酶、尿酸水平.结果：任务冲突、休闲娱乐是影响血红蛋白的贡献因素,任务过重、任务不适、心理紧张反应是负面影响因素;任务冲突、自我保健是影响红细胞的贡献因素,任务过重、心理紧张反应、社会支持是负面影响因素;任务模糊、自我保健是影
【机 构】
：
210009 南京,东南大学公共卫生学院 2122002 江苏省 扬中市,江苏省扬中市疾病预防控制
【出 处】
：
第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议
论文部分内容阅读
目的：探讨职业紧张与生理生化指标的关系,研究职业紧张对空勤人员的健康效应.
方法：采用职业紧张目录问卷(OSI-R)对空勤人员450人进行问卷调查,并测定其血压、血常规、谷丙转氨酶、尿酸水平.
结果：任务冲突、休闲娱乐是影响血红蛋白的贡献因素,任务过重、任务不适、心理紧张反应是负面影响因素;任务冲突、自我保健是影响红细胞的贡献因素,任务过重、心理紧张反应、社会支持是负面影响因素;任务模糊、自我保健是影响谷丙转氨酶的贡献因素,任务过重、心理紧张反应、社会支持是负面影响因素;自我保健是影响收缩压的贡献因素,任务不适、人际关系紧张反应、社会支持是负面影响因素;自我保健是影响舒张压的贡献因素,社会支持是负面影响因素.
结论：空勤人员职业紧张与血压、血红蛋白、红细胞、谷丙转氨酶、尿酸水平呈显著相关关系.
其他文献
目的：探讨工作场所社会资本与护士留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业紧张之间的关系.方法：于2014年9月-12月,运用两阶段随机抽样的方法,对上海市某区23个卫生服务机构的护士进行问卷调查.调查内容主要包括：工作场所社会资本、留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业紧张.运用结构方程模型分析上述变量之间的关系.结果：工作场所社会资本(β=0.11,p<0.001),组织承诺(β=0.81,p<0.0
目的：为了进一步加强宝安区基本职业卫生服务工作,探索职业卫生健康教育的新模式,达到低成本、广覆盖的要求.方法：宝安区疾控中心联手宝安区义工联策划了以工厂聚集社区为单位的职业卫生系列宣传活动,充分利用当地电台电视台、报刊、网络等宣传平台,开设热线咨询电话,与“职业病防治法宣传周”活动良好结合,在宝安区各大型工厂聚集社区逐步推进以宣传资料发放、专家咨询义诊、举办培训讲座等为主要内容的“职业卫生宣传进社
国家CDC职业卫生与中毒控制所在试点基础上于2013年底编制了“工作场所健康促进技术导则”,随后发布了“工作场所健康促进工具包”,我省于2014年在全省启动了“江西省工作场所健康促进项目(JX-WHP)”.从抽查的2家样本企业评估情况来看,干预后各项健康促进指标有明显的提高;企业与员工找到了通过健康促进、改善作业环境、提高劳动效率的结合点;但干预的手段不多、预的成效不大、企业及员工的主动性不够,揭
目的：探讨宁夏回汉人群热应激蛋白70(HSP70)基因多态性与心理应激之间的关系,阐明心理应激的遗传基础及易感基因.方法：采用病例-对照研究设计,以2011年10月-2012年10月在宁夏医科大学总医院和教学医院(吴忠市人民医院)确诊的20～60岁无血缘关系的622名代谢综合征(MS)患者和来自该2所医院健康体检人群的600名无血缘关系的健康对照作为研究对象,对研究人群进行一般情况问卷和职业应激问
目的：了解职业紧张、职业倦怠及抑郁障碍三者因果关联及作用机制,为更好地预防、识别和干预职业紧张、职业倦怠和抑郁障碍提供科学依据和建议.方法：通过查阅与职业紧张、职业倦怠、抑郁障碍相关的文献,系统分析三者之间的关系及其影响因素,总结针对职业紧张的预防、干预措施.结果：对医务人员、教师、企业工人等多种职业人群开展的实证研究(横断面研究和队列研究)已证实,职业倦怠起源于职业人员个体与工作相关因素的不匹配
目的：了解某电子制造服务企业外来务工人员职业紧张状况,并探讨职业紧张与职业倦怠、抑郁倾向、失眠等早期健康效应的关系.方法：采用整群分层随机抽样方法,以某电子制造企业1097名外来务工人员为研究对象,采用《工作要求-自主问卷》和《付出-回报失衡问卷》调查其职业紧张状况,采用《职业倦怠自评量表》、《抑郁量表》、《自我管理睡眠问卷》对其职业紧张早期健康效应进行调查.结果：1097名外来务工人员中,高工作
目的：了解空勤人员职业紧张现状并探讨其主要影响因素,为制订预防、控制职业紧张对策提供依据.方法：采用职业紧张目录问卷(OSI-R)对空勤人员450人进行问卷调查.结果：不同年龄、性别、工龄、学历、工种、婚姻状况、飞行时间组间空勤人员职业紧张反应差异具有统计学意义(P<0.05),业务紧张、心理紧张、人际关系紧张、躯体紧张反应均和任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境均呈正相关(P
目的：研究职业倦怠与心电特征之间的关系,探究职业倦怠对心电特征的影响.方法：2014年9月对某太阳能光伏企业的186名在职职工进行职业倦怠评定,同时检测其心电图变化,比较职业倦怠阴性组、阳性组间心电图异常率差异.结果：不同年龄组间心电图异常率有统计学差异(χ2=10.331,P<0.05),＞50岁组心电图异常率(34.0％)最高,41～50岁组的心电图异常率(14.6％)高于≤40岁组(11.4
目的：调查福州市的工业企业新生代农民工的抑郁症状状况,探讨分析工作压力和生活压力对他们抑郁症状的影响.方法：采用整群随机抽样法,对福州市工业企业的新生代农民工进行问卷调查.问卷内容包括抑郁自评量表、付出-回报失衡量表、生活压力问卷等.结果：福州市新生代农民工抑郁症状平均得分(16.37±6.63)分,抑郁症状检出率45.6％.抑郁症状组在外在付出量表和内在投入量表中的评分均高于无抑郁症状组(P<0
目的：探讨代谢综合征患者中慢性职业心理应激与谷草转氨酶(AST)及谷丙转氨酶(ALT)活性的相关关系.方法：采用病例对照研究方法,按照纳入和排除标准,从2011年10月-2012年10月期间在宁夏医科大学附属医院及吴忠市人民医院进行健康体检的20-60岁的企事业单位在职人员中选择622例无血缘关系的代谢综合征患者为病例组以及600名无血缘关系的健康人为对照组,对研究对象进行问卷调查、慢性职业心理应