论文部分内容阅读
随着医学科学的不断发展、医院竞争的日趋激烈,人才管理越来越引起军队医院管理者的高度重视.而医院人力资源主体--各级临床医师的培训和在职教育,必将成为新世纪继续医学教育发展的主要任务。
完善继续医学教育培训模式培养适应军队医院发展人才
【摘 要】
：
随着医学科学的不断发展、医院竞争的日趋激烈,人才管理越来越引起军队医院管理者的高度重视.而医院人力资源主体--各级临床医师的培训和在职教育,必将成为新世纪继续医学教
【机 构】
：
北京军区总医院,北京,100700
【出 处】
：
2006年全国医院信息管理学术交流会
【发表日期】
：
2006年期
其他文献
当前,在医疗市场竞争日益加剧的形势下,人力已成为各类医院获得竞争优势的关键性资源,特别是对高层次医疗技术人才的争夺,已成了最大的目标与焦点.探讨如何吸引、引进、留住
从人力资源管理理论谈起，结合医院人力资源现状展开分析，探讨医院开展人力资源管理的必要性和重要性，着重就规划、保持、激励等方面来说明医院如何改善其用人、留人、育人机制，充
羊水是充满于羊膜腔内的液体,其成分十分复杂。由于胎儿在子宫内生长发育,胎儿与羊水直接接触,羊水的量及成分与胎儿和母亲之间有着密切的关系。因此临床上常通过对羊水量的
天津市眼科医院实施人才战略，加大对人才的培养、选拔、使用并通过引进高层次人才和建立人才柔性机制等形式，构筑人才高地，提高医院整体水平，为医院实现跨越式发展，做好人才的储备
自1985年我国实施博士后制度以来,20年的励精图治,使博士后制度延伸到了各科学领域,也逐渐惠及到了地方企业,为博士后制度充实和赋予了新的内容,为更大范围内提升科学技术水
管理心理学的“需要理论”符合科学发展观的理论要求，是员工管理的理论指导。管理工作者要以人为本，将员工需要作为员工管理的激励依据，创造条件，满足员工的生理、安全、交往、受
探讨了压力的定义，精神科医护人员的压力状况、压力源以及压力的表现和副性作用，最后集中提出了几点压力管理策略，以此来帮助精神科医护人员学会如何应对自己面临的压力，提高个人
随着两个文明的发展，人们开始认识到预防、诊断、治疗口腔疾病的重要性。因此，正规学府毕业的口腔医师和技师的社会分布也成了至关重要的问题。本文就2020年前我国口腔医生的培
近年来,国家利用国债资金加强了血站设施建设,改善了血站简陋状况,血站硬件建设有了很大发展,但是软件建设、人员素质建设与目前医疗卫生事业、血液事业发展还不相适应,同时
会议