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科技是第一生产力，科技人员是实现企业技术创新的主体，是推动企业技术进步的人力资源保证，也是煤矿企业安全生产的根本和支撑。在对煤矿企业员工科学素质现状的分析过程中，进一步证实了科技人员比重过低对煤矿企业员工科学素质的提高和煤矿企业安全生产不可忽视的影响。调查显示，煤矿企业科技人员待遇差、工资低、企业分配制度不合理、人力资源供给少等是制约煤矿企业科技人员比重的瓶颈因素。本文对此进行了现状和成因分析，提出了对策建议。认为应提高煤矿管理与技术人员的工资薪酬，特别是低收入的管理与技术人员的工资水平；煤炭行业在处理工资与盈亏关系上要理顺关系；要拓展人力资源建设，与学校联系；并科学组织培训工作，全面提高培训效果。