【摘 要】
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科技是第一生产力，科技人员是实现企业技术创新的主体，是推动企业技术进步的人力资源保证，也是煤矿企业安全生产的根本和支撑。我们于2007年11月一2008年3月对我们煤矿丰产区的山西省、黑龙江省、河北省、山东省、四川省的煤矿集团公司所属的煤矿企业进行了“煤矿从业人员科学素质相关因素”的问卷调查和访谈研究。在对煤矿企业员工科学素质现状分析过程中，进一步证实了科技人员比重过低对煤矿企业员工科学素质的提高
【机 构】
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中国科普研究所,北京 100081
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科技是第一生产力，科技人员是实现企业技术创新的主体，是推动企业技术进步的人力资源保证，也是煤矿企业安全生产的根本和支撑。我们于2007年11月一2008年3月对我们煤矿丰产区的山西省、黑龙江省、河北省、山东省、四川省的煤矿集团公司所属的煤矿企业进行了“煤矿从业人员科学素质相关因素”的问卷调查和访谈研究。在对煤矿企业员工科学素质现状分析过程中，进一步证实了科技人员比重过低对煤矿企业员工科学素质的提高和煤矿企业安全生产不可忽视的影响。调查显示，煤矿企业科技人员待遇差、工资低、企业分配制度不合理、人力资源供给少等是制约煤矿企业科技人力资源建设的瓶颈因素，本文对此进行了现状和成因分析，提出了对策建议。
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建设人力资源强国是我国主要的战略之一。加强人力资源开发与利用是当前我们面临的一项重要任务。本文尝试从教育、市场、企业和政府等多方面探讨人力资源开发与利用的策略。
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