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新进员工入职培训是企业员工培训的重要组成部分，是企业人力资源管理的一个重要内容。本文以心理契约为视角，关注新员工的心理特征及心理诉求，提出基于心理契约的培训策略和技巧，以不断增进企业和员工之间的心理契约融合度，最终实现稳定员工队伍和提升组织绩效的目的。
基于心理契约的新进员工入职培训策略与技巧研究
【摘 要】
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新进员工入职培训是企业员工培训的重要组成部分，是企业人力资源管理的一个重要内容。本文以心理契约为视角，关注新员工的心理特征及心理诉求，提出基于心理契约的培训策略和技巧，以不断增进企业和员工之间的心理契约融合度，最终实现稳定员工队伍和提升组织绩效的目的。
【机 构】
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甘肃省烟草公司兰州市公司,兰州,730000
【出 处】
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中国烟草学会2018年学术年会
【发表日期】
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2018年9期
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