【摘 要】
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本文选取2003-2005年上市公司发生的控制权转移案例，对2002-2009年的财务数据进行面板数据分析得出，控制权转移有利于公司绩效的提高；第一大股东持股比例与公司绩效呈U型关系，赫芬达尔指数与公司 绩效负相关，“一股独大”的股权结构有待改善。划分为三个行业后，不同行业的股权性质与公司绩效之间的关系有所差异：流通股比例在分行业后呈显著的U型或倒U型关系，这与总样本中关系不显著的结论不同；机械设
【机 构】
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哈尔滨工业大学深圳研究生院,广东深圳 518055;湘潭大学商学院,湖南湘潭 411105 湘潭大
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本文选取2003-2005年上市公司发生的控制权转移案例，对2002-2009年的财务数据进行面板数据分析得出，控制权转移有利于公司绩效的提高；第一大股东持股比例与公司绩效呈U型关系，赫芬达尔指数与公司 绩效负相关，“一股独大”的股权结构有待改善。划分为三个行业后，不同行业的股权性质与公司绩效之间的关系有所差异：流通股比例在分行业后呈显著的U型或倒U型关系，这与总样本中关系不显著的结论不同；机械设备业的法人持股比例与公司绩效呈倒U型关系，而国家持股比例不显著；零售贸易业的国家持股比例与公司绩效分 别呈倒U型关系，而法人股呈正U型关系；金属非金属业的国家持股、法人持股比例与公司绩效关系均不显著。
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随着创业团队日益普及，创业团队的冲突也成为组织行为研究的热点。本文从研究中小型创业团队冲突的特征入手，分析我国中小型民营企业团队冲突的表现，研究中国文化背景下创业团队的冲突与战略制定之间的关系，研究发现，创业团队成员之间的认知冲突对企业的创新性战略决策有积极作用，而情感冲突则有消极作用，而良好的团队行为方式也能促进团队的战略决策制定。此外，认知冲突在一定情况下会引发情感冲突，二者有一定的相关性。
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