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当前，村党组织队伍建设基于岗位吸引力及乡村文化原因，未能实现人选最优化；基于个人观念和客观压力，工作动力明显不足；基于长期形成的管理方式和工作模式的影响，工作出现精力偏向；基于培训方式和内容的缺陷，教育质量不高、素质能力提高不大。改变这一状况，应从培养后备人才，引导文化走向；改进选拔机制。实现党政合一；拓宽干部来源，实现最优人选化；规范管理制度，引导工作方向；加强待遇保障，充分激发热情；创新培训机制，全面提升素质等几个方面着手。