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目的 了解某三甲医院工龄1-3年的在职职工的职业生涯规划现状和存在问题，为医院职工职业生涯发展提供依据，充实医院人才梯队建设。方法 文献查阅、问卷调查和统计分析。结果 不同学历、职称的职工对职业生涯规划认知不同，大多都对目前的职业发展不是很满意。结论 职业生涯规划是人力资源管理的一部分，并扮演着越来越重要的角色，建立以“自我规划”为导向，科室跟踪，专项部门建立职业生涯档案的职业生涯管理模式，实现职工个人职业发展目标和组织目标的共赢。