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员工对自我期望和组织状态的比较常常会影响对工作的知觉。本研究提出，知觉到的组织健康是职业期望一工作自我效能感，职业期望一工作满意感，以及工作自我效能感一工作满意感的中介变量。以自编量表为工具，对公共汽车公司的477名样本进行了调查和测量。结果表明，前两个假设得以证实，显示出完全的中介效应，据此，形成一个综合模型。研究结果符合社会认知理论。文章最后讨论了将来有待研究的方向。