【摘 要】
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目的：基于某公立医院招聘工作实践，对行政管理人员结构化面试的信度和效度进行分析，以期为改进医院行政管理人员招聘工作提供借鉴.方法：运用有关统计学方法对通过一面并参加
【出 处】
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2014年北京地区医院管理学术年会
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目的：基于某公立医院招聘工作实践，对行政管理人员结构化面试的信度和效度进行分析，以期为改进医院行政管理人员招聘工作提供借鉴.方法：运用有关统计学方法对通过一面并参加了二面的所有88名应聘者的面试成绩进行分析.结果： (1)除形象与修养、抗压与应变能力与其他测量要素不一致外，总体内部一致性信度及评委间信度较好；(2)总体效标关联效度较低(r=0.21).结论：结构化面试中测量要素的设计要遵循内涵明确和可操作性原则，评价标准要尽量明确和细化.同时，对面试评委应进行适当培训.
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