劳动合同解除制度是劳动合同法律制度的重要构成部分,是世界各国劳动立法关注的焦点内容之一,其主要目的在于为劳动者合法权益提供充分的保护,并且也可以为用人单位维护自身权益提供依据。由于劳动者和用人单位在劳动关系中所具备的力量存在较大的差异,且劳动者往往是较为弱势的一方,因此强化对劳动合同解除条件的干预就成为劳动立法保护劳动者权益的必然之举。我国2007年《劳动合同法》以专章的形式对“劳动合同解除与终止制度”做出了规范,进一步明晰并严格限定了劳动合同解除的法定情形,体现出了强烈的国家干预特色,对于保护劳动者合法权益发挥着重要的作用。时至今日,《劳动合同法》已经实施10余年,劳动合同解除制度的相关规定在实践当中也体现出了一系列问题,对劳动关系的和谐与稳定产生了较大冲击,当前不同学者、司法裁判人员也对该制度规定产生了较大的分歧,这又进一步影响着该制度的具体实施效果,影响着对劳动者以及用人单位权益的保护。因此,劳动合同解除制度急需加以完善。正是在此背景下,本文以劳动合同解除制度为题展开研究,以期为我国《劳动合同法》解除制度的完善提供有益的探索。本文共分为以下四个部分:第一章是对劳动合同解除制度的基本理论分析,该章主要内容为劳动合同解除的概念、特征、劳动合同解除的类型化分析、劳动合同解除与民事合同解除的比较研究以及保护劳动合同解除的意义等等,旨在为下文劳动合同解除制度的具体研究奠定基本的理论基础。第二章是对我国劳动合同解除制度存在问题的分析,该章分别对劳动合同单方解除法律规范以及劳动合同双方协商解除法律规范存在的问题进行了分析,并以此为前提对该制度中的违约金制度以及竞业禁止等制度涉及到的内容及有关的要求做出了相应的论述和说明,以期明晰我国劳动合同解除制度存在的具体问题,为下文劳动合同解除制度比较研究以及我国劳动合同解除制度的完善提供有针对性的指引。第三章是介绍了其他国家的劳动合同解除制度以及其在处理该方面问题时所积累的经验和方法,在本章节中以美国、日本以及德国的劳动合同解除制度为例,对域外劳动合同解除制度的构成进行介绍,并从注重劳动合同解除的“契约自由”、科学的设置解除劳动合同的预告期、强化劳动合同解除条件等几个方面分析了其立法经验,以为我国劳动合同解除制度的完善提供制度参考。第四章是对我国劳动合同解除制度立法提出完善建议,该章内容主要包括劳动者单方解除劳动合同制度的完善措施、用人单位单方解除劳动合同制度的完善措施、协商解除劳动合同制度的完善措施以及该制度中的其他完善措施,旨在结合我国劳动合同解除现实问题的基础上,借鉴域外劳动合同解除制度经验,有针对性提出劳动合同解除制度完善措施,以便帮助劳动关系双方能够依照相关的法律制度规范有效地维护自身的权利和利益。