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职业生涯高原的概念原来越受到社会的关注,本文在对其概念进行梳理的基础上,对其效用进行了深入的探讨,同时从企业员工及企业自身......
人职匹配度高低不仅影响个体工作潜力的发挥,也影响个体克服职涯高原的难易度。文章从高校辅导员职涯高原的定义和现状出发,探究辅......
员工的职业生涯规划与管理是现代企业人才战略的核心内容,如何建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,充分发挥人的主观能动......
职业发展高原对于个体和组织的发展有诸多不利影响,尤其是在当前知识经济时代大的背景之下,知识组织作为为社会发展提供创新动力的......
组织结构扁平化导致职涯高原员工逐渐增多,给个体和组织造成了消极影响。本文通过对338名企业员工的问卷调查探讨自我职涯管理与职......
随着组织的扁平化发展,受职涯高原困扰的员工不断增多,领导行为与部属职涯发展的关系备受关注。家长式领导是华人社会组织中广为存......
采用问卷调查的方法,以陕西省9所高校教师为调查对象,探讨了领导授权、工作压力、工作挑战性、组织支持感对职涯高原的影响及其内......
由于知识型员工的特点决定其在不断向上的职业发展过程中最易遭遇到一个相对停滞的职涯高原时期。职涯高原不但会对企业员工带来许......
