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突破性创新是企业实现技术超越并获得竞争优势的有效途径。然而,既有研究较少关注突破性创新中的员工行为问题,尤其在职场孤立对员......
初入职场,大学生员工希望被工作团体接纳而不是被边缘化。本文建模试图再现在如同"政治舞台"的职场中员工努力不被边缘化的过程。......
基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作......
在职场生涯中,有一个和谐的职场环境是很重要的,员工都希望可以被组织接纳而不是被边缘化。本文分析研究了职场边缘化的含义,并从......
