组织文化变革相关论文
本文试图通过对HG海关组织文化变革案例的研究，分析HG海关组织变革与组织文化变革之间的关系、发现组织文化变革中存在的问题，提出改......
知识管理的实施与一场重大的组织变革相伴而行,顺利实施与否与组织文化有很大的关联。本文借助对立价值构架模型,分析了高校现有的......
如何适应竞争和组织变革中的矛盾是高校后勤党组织面临的新课题.本文试图从组织文化管理的角度,探讨在通过培养和利用具有自身特点......
隐性知识是企业核心竞争力的主要来源，是当前学术界、实业人士的关注焦点之一。以往的研究表明，组织文化对隐性知识转移具有十分重要......
党的十九大报告指出:我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当前教育领域面临......
企业能否实现可持续发展,最根本的决定因素是企业自身的价值观而非市场因素,是人的信念而非资源优势。组织文化与机制体制流程、资......
信息系统的建设并不仅仅是一项技术工程,更是一种管理变革.信息系统在组织中的引入必然会对现有组织文化造成很大的冲击.应该如何......
组织文化变革源于组织领导者倡导及身体力行的观念及其行为方式,成于组织成员对所倡导观念及其行为方式的认同和维系。维持惯例的......
尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织......
本文从分析组织文化变革与思想冲突的辩证关系入手，具体探讨了组织文化变革在思想冲突柔性管理中的教育、激励、协调、互补等功能。......
身处在一个知识挂帅的新经济时代里,企业唯有透过快速反应与更有效率的学习,才能在瞬息万变的商业竞争中脱颖而出。面对外在环境的......
本文通过案例研究,构建"组织文化变革路径模型",阐释"政商关系的非人格化水平"对组织文化变革路径的影响。该模型在整合了西方学者......
组织文化是组织战略性竞争优势的重要组成部分。在前人研究的基础上,本文首先区分了组织文化变革两种类型——"改革"与演变,并以组......
文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的柔性力量,文化建设对企业组织的发展至关重要。而如何有效识别企业文化建设现状及准确把握......
A互联网公司在经历数十年的发展后,业务收入趋于平稳,人员规模快速扩张,由于内外部环境变化所导致的种种问题使公司管理者们普遍意......
